Nous accompagnons le développement de nos collaborateurs au sein d'un collectif riche de tous ses talents et de toutes ses diversités.
Les collaborateurs aspirent à travailler autrement, dans des environnements stimulants et ouverts aux autres, à évoluer pour se réaliser.
Nous nous engageons à :
- Promouvoir l'égalité des chances
- Favoriser un environnement de travail inclusif et équitable où chacun peut s’épanouir
- Renforcer l’engagement des collaborateurs et soutenir l’employabilité des jeunes dans des conditions propices au bien être individuel et collectif
Ces objectifs sont inscrits dans notre raison d'être. Leur progression est mesurée année après année grâce à des indicateurs chiffrés.
Les 15 indicateurs de notre raison d'être pour 2026-2030
Nous renouvelons les indicateurs de notre raison d'être. Après une première phase sur la période 2022-2025, dont vous pouvez lire les résultats ci-dessous à fin 2025, nous entamons un deuxième cycle.
Nous proposons 15 indicateurs stratégiques de durabilité pour la période 2026-2030. Ils permettront de renforcer l'engagement du groupe CNP Assurances pour une société plus inclusive et durable.
Pour en savoir plus, télécharger notre tableau qui détaille chacun des indicateurs par partie prenante
Ci-dessous, les résultats de nos indicateurs en 2025 :
Promouvoir l'égalité des chances
Développer l’engagement de nos collaborateurs dans des conditions favorables au bien-être individuel et collectif
A la fin 2025, nous avons atteint un niveau d’engagement et de bien-être de nos collaborateurs de 96 sur une échelle de 100 en France et à l’international.
En lien avec l'objectif :