Pour CNP Assurances, être un employeur responsable signifie agir de manière concrète et durable en faveur de celles et ceux qui contribuent à la performance du Groupe.
Notre avons la conviction qu’un engagement social exigeant est indissociable d’une performance durable, respectueuse des personnes, des parcours de vie et des équilibres individuels.
Déployée à l’échelle du Groupe et adaptée aux contextes locaux, notre démarche se structure autour de pratiques visant à :
- protéger la santé et les équilibres de vie,
- garantir l’équité et l’égalité de traitement,
- accompagner les parcours professionnels
- et favoriser le développement des compétences.
Elle s’appuie sur des politiques RH, des accords collectifs, des dispositifs de dialogue social et un suivi régulier des pratiques, afin d’en assurer l’effectivité et l’amélioration continue.
L’expérience du collaborateur au cœur de notre Promesse employeur
Nous prêtons également une attention particulière aux conditions sociales applicables aux collaborateurs externes1 et à nos partenaires opérationnels, dans une logique de responsabilité élargie et de vigilance sociale.
Cette démarche s’inscrit pleinement dans notre culture d’entreprise et prolonge les engagements exprimés dans notre Promesse employeur. Nous plaçons la confiance, le respect et la responsabilité au cœur de l’expérience collaborateur.
Pour en savoir plus sur notre culture, notre engagement et ce que nous proposons aux candidats, voir notre Promesse employeur.
1 Il s’agit notamment des sous-traitants, intérimaires et prestataires intervenant dans la chaîne de valeur