5 bonnes raisons de rejoindre CNP Assurances

Travailler chez CNP Assurances, c’est rejoindre un environnement dynamique et international au sein d’un groupe leader de l’assurance en France. C’est aussi développer un parcours professionnel dans un cadre stimulant, quel que soit votre métier.

Participer à l’aventure d’une entreprise pas comme les autres

Sa mission : assurer tous les avenirs, sans exclusive et humainement. Une vision alternative de l’assurance, qui place l’individu, client comme collaborateur, au cœur des préoccupations de l’entreprise.

  • Une entreprise à taille humaine : une grande variété de métiers mais un processus de développement et d’accès à la hiérarchie rapide.
  • Un groupe financier international : nous comptons 5 100 collaborateurs dans le monde.
  • Un assureur différent par son modèle économique multi-partenarial.
  • Un groupe durable : notre solidarité financière nous permet d’investir dans des projets responsables et engagés.
  • Une entreprise adossée à la Caisse des dépôts partageant les mêmes valeurs : développement économique, écologique, numérique et « mieux vivre ensemble ».

 

Accueil CNP Assurances à Paris

Rejoindre un employeur responsable et engagé

Responsable

Nos décisions en matière de gestion des ressources humaines sont prises en fonction de leurs impacts économiques, mais aussi sociaux, dans une vision à moyen terme.

Engagé

Nos actions sont prises en considérant à la fois la diversité des talents, des métiers et des personnes qui composent le groupe.

CNP Assurances s’engage en signant l’accord GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences).
Ses objectifs :

  • permettre aux collaborateurs d’être acteurs de leur évolution,
  • mettre en œuvre les outils au service d’une gestion dynamique des carrières et des compétences,
  • déployer des dispositifs de formations conséquents pour accompagner chaque collaborateur.

Évoluer dans un milieu favorisant diversité et mixité

CNP Assurances développe une politique affirmée d’égalité professionnelle, reconnue par le Label Diversité, obtenu pour la 1re fois en 2009 et toujours renouvelé depuis.

Ces actions portent sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et sont également tournées vers les travailleurs en situation de handicap, l’emploi des seniors et des jeunes.

Notre démarche en quelques faits marquants de 2017 :

  • grand prix de la mixité dans la catégorie Entreprises de moins de 10 000 salariés, lors du lancement de l’indice de mixité des entreprises (indice Zimmerman)
  • un taux d’emploi de travailleurs handicapés qui atteint 7,43% fin 2017, stable par rapport à 2016. Un engagement durable symbolisé par la signature de son 7e accord avec trois organisations syndicales représentatives pour la période 2015-2018.
  • direction et organisation syndicales salariales se sont réunies pour aborder la qualité de vie au travail et valoriser l’expérience acquise dans ce domaine.

M’épanouir dans un environnement de travail stimulant et innovant

Chez CNP Assurances, nous sommes très vigilants sur la qualité de vie au travail. Nous réfléchissons constamment à des axes d’amélioration pour offrir un cadre de travail agréable à nos employés et favoriser la cohésion entre les équipes.

Pour dynamiser les méthodes de travail, nous misons sur le digital, tout en étant attentif à la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.

En 2017, l’accord Qualité de Vie au Travail (QVT) a permis de lancer une expérimentation du télétravail sur l’ensemble de l’entreprise.
Résultat de cette opération :

  • Un impact positif sur le bien-être des collaborateurs : ils ont très largement salué cette expérience.
  • Des relations avec leur manager améliorées : cette expérience a resserré les liens de confiance.
  • Une expérience prolongée : face à ce succès, nous étendons cette organisation du travail jusqu’à fin 2019.

Nous cherchons également à créer du lien entre les collaborateurs à travers plusieurs actions simples au quotidien :

  • Klaxit : CNP Assurances propose une application de covoiturage domicile-travail. Gratuite, ludique et sans engagement, elle permet aux collaborateurs de trouver les meilleurs covoitureurs sur leurs trajets et à leurs horaires, de planifier des covoiturages entre collègues et de partager les frais équitablement.
  • #jepartagemonbureau : pour développer collaboration et agilité, CNP Assurances facilite le partage des bureaux. Cette expérience est possible grâce aux collaborateurs volontaires qui partagent leur bureau lorsqu'ils sont absents.

Favoriser le développement de mes compétences

La politique RH de CNP Assurances par Bérengère Grandjean, DRH de CNP Assurances