5 bonnes raisons de rejoindre CNP Assurances

Travailler chez CNP Assurances, c’est rejoindre un environnement dynamique et international au sein d’un groupe leader de l’assurance en France. C’est aussi développer un parcours professionnel dans un cadre stimulant, quel que soit votre métier.

Participer à l’aventure d’une entreprise pas comme les autres

Sa mission : assurer tous les avenirs, sans exclusive et humainement. Une vision alternative de l’assurance, qui place l’individu, client comme collaborateur, au cœur des préoccupations de l’entreprise.

  • Une entreprise à taille humaine : une grande variété de métiers mais un processus de développement et d’accès à la hiérarchie rapide.
  • Un groupe financier international : nous comptons 5 200 collaborateurs dans le monde.
  • Un assureur différent par son modèle économique multi-partenarial.
  • Un groupe durable : notre solidarité financière nous permet d’investir dans des projets responsables et engagés.
  • Une entreprise adossée à la Caisse des dépôts partageant les mêmes valeurs : développement économique, écologique, numérique et « mieux vivre ensemble ».

 

Accueil CNP Assurances à Paris

Rejoindre un employeur responsable et engagé

Responsable

Nos décisions en matière de gestion des ressources humaines sont prises en fonction de leurs impacts économiques, mais aussi sociaux, dans une vision à moyen terme.

Engagé

Nos actions sont prises en considérant à la fois la diversité des talents, des métiers et des personnes qui composent le groupe.

CNP Assurances s’engage en signant l’accord GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences).
Ses objectifs :

  • permettre aux collaborateurs d’être acteurs de leur évolution,
  • mettre en œuvre les outils au service d’une gestion dynamique des carrières et des compétences,
  • déployer des dispositifs de formations conséquents pour accompagner chaque collaborateur.

Évoluer dans un milieu favorisant diversité et mixité

CNP Assurances développe une politique affirmée d'égalité professionnelle, reconnue par le label Diversité, obtenu pour la 1re fois en 2009 et toujours renouvelé depuis.
Ces actions portent sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et sont également tournées vers les travailleurs en situation de handicap, l'emploi des seniors et des jeunes.

Notre démarche en quelques actions récentes :

  • CNP Assurances a obtenu le label HappyIndex®/Trainees décerné par ChooseMyCompany, qui récompense les organisations où les étudiants sont les plus heureux et motivés
  • CNP Assurances obtient 99/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes qu’elle publie début 2019, note maximale sur la quasi-totalité des indicateurs de mesure.
  • Le taux d’emploi de travailleurs handicapés est de 7,05 % fin 2018.

M’épanouir dans un environnement de travail stimulant et innovant

Chez CNP Assurances, nous sommes très vigilants sur la qualité de vie au travail. Nous réfléchissons constamment à des axes d’amélioration pour offrir un cadre de travail agréable à nos employés et favoriser la cohésion entre les équipes.

Pour dynamiser les méthodes de travail, nous misons sur le digital, tout en étant attentif à la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.

Une expérimentation du télétravail sur l’ensemble de l’entreprise a été lancée en 2017 grâce à l’accord Qualité de Vie au Travail (QVT). Résultat de cette opération : 

  • Un impact positif sur le bien-être des collaborateurs : ils ont très largement salué cette expérience.
  • Des relations avec leur manager améliorées : cette expérience a resserré les liens de confiance.
  • Une expérience prolongée : face à ce succès, cette organisation du travail est étendue jusqu’à fin 2019.

 

Favoriser le développement de mes compétences

La politique RH de CNP Assurances par Bérengère Grandjean, DRH de CNP Assurances