Equilibre de vie

Dans l’ensemble du Groupe, des règles communes et des dispositifs de pilotage sont déployés pour encadrer la durée du travail et en assurer un suivi régulier, dans le respect des cadres légaux et conventionnels applicables. Ce socle permet :  

Les entités adaptent leurs modes d’organisation aux réalités locales et aux métiers. Elles combinent des formes de souplesse encadrée - telles que l’aménagement des horaires, le travail à distance ou le temps partiel - avec des principes visant à préserver la santé des équipes et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. 

Ces exigences s’étendent, de manière proportionnée, aux collaborateurs externes (sous‑traitants, intérimaires et prestataires) à travers nos pratiques d’achats responsables, les clauses contractuelles attendues et nos exigences de conformité sociale, lorsque cela s’applique. Elles s’étendent également à nos partenaires.

CNP Assurances s’assure de la bonne gestion des droits des collaborateurs, grâce à des systèmes de gestion du temps. Ces dispositifs permettent de sécuriser la prise des droits et, selon les entités, de proposer des mécanismes d’épargne ou de monétisation. Dans la majorité des entités, les dispositifs vont au-delà des exigences réglementaires locales.  

Nous intégrons, selon les situations, des attentes de conformité sur le respect des temps de repos et des droits à congés pour les personnels externes mobilisés sur nos activités. 

A l’échelle du Groupe, nous veillons à ce que le temps de travail et les grands principes de l’organisation du travail soient respectés conformément aux règles locales. Nous prêtons une attention particulière à la transparence des dispositifs et à la prévention des risques.

Nous mettons tout en œuvre pour permettre à chacun de devenir parent dans de bonnes conditions. Nos dispositifs de congés parentaux rémunèrent le parent principal et le parent secondaire, souvent au-delà des exigences locales. Ces dispositifs sont accompagnés de mesures complémentaires, telles que :  

• des aménagements du temps de travail au retour de congé,  
• des espaces dédiés à l’allaitement sur site, avec mise à disposition de temps sur les horaires de travail,  
• et des actions d’information à destination des collaborateurs.

En France (environ 75% des collaborateurs Groupe), le parent principal bénéficie d’au minimum 16 semaines de congés payés, pouvant aller jusqu’à 46 semaines en fonction des situations. Ceci inclut le mois supplémentaire, par rapport au régime légal, accordé pour le premier et le deuxième enfant après 12 mois d’ancienneté.

Au Brésil (environ 20% des collaborateurs Groupe), les congés pour le parent principal sont de 6 mois (26 semaines) soit 2 mois de plus que le régime légal. 

Pour le parent secondaire, la majorité des employés (France et Brésil) bénéficient de 4 semaines de congés payés environ.

La plupart des entités du Groupe ont également mis en place des dispositifs d’accompagnement pour les aidants ou les situations nécessitant un temps de soin particulier.  Par exemple, les ressources humaines de CNP Assurances SA mettent à disposition un « Guide aidant » et organisent des groupes de parole « Pause aidant ». Les équipes RH et les assistances sociales les coaniment.

Chez CNP Assurances Protection Sociale, par exemple, les salariés-aidants disposent de 6 jours de congés supplémentaires par an.  Autre exemple : chez CNP Assurances SA, des congés enfants malades de 6 à 16 jours (en fonction du nombre d'enfants et de leur âge) sont accordés aux collaborateurs, avec maintien du salaire.

Lorsque cela est possible, nous veillons aussi à promouvoir des pratiques respectueuses des parcours de vie auprès de nos prestataires et partenaires.