Chez CNP Assurances, notre raison d’être nous guide pour protéger et faciliter les parcours de vie : dans leurs ambitions, leurs moments de vie et leur singularité.

Des parcours qui, de plus en plus souvent, ne rentrent plus dans les cases. Cette conviction, nous la portons pour nos clients mais également pour nos collaborateurs. 

Être un employeur inclusif, c’est reconnaître que chaque personne arrive avec son histoire, ses forces et ses fragilités. Nous créons les conditions pour que chacun progresse en restant soi-même, sans avoir à se conformer à un modèle unique.  

95% de nos collaborateurs estiment que CNP Assurances est une entreprise inclusive où chacun peut trouver sa place  (baromètre Engagement 2025). 

Des solutions inclusives pour protéger les parcours de vie de nos collaborateurs

La vie continue une fois passées les portes de l’entreprise. Des événements personnels peuvent bousculer un parcours professionnel et, sans soutien, mener à l’isolement ou à une mise à l’écart. Chez CNP Assurances, nous en tenons compte en proposant des dispositifs concrets, accessibles et sans jugement. 

  • Par exemple, en signant la charte OneInThreeWomen, CNP Assurances s'engage à être un espace de détection, d'écoute et d'orientation pour les collaborateurs victimes de violences conjugales. Nous proposons un accompagnement psychologique, administratif et un lien direct vers les associations spécialisées.
  • La maladie ne devrait pas entraver une trajectoire professionnelle : c’est pourquoi notre groupe est signataire de la Charte Cancer & Emploi. Grâce à cet engagement, les collaborateurs touchés par la maladie peuvent se maintenir ou reprendre leur activité dans les meilleures conditions.
  • Un actif sur quatre sera aidant en 2030. Nous avons donc construit le programme LEA pour permettre de prendre soin d’un proche sans craindre de s’effacer professionnellement.

Des parcours ambitieux, équitables et accessibles à chacun

Des obstacles invisibles ou des inégalités qui s’installent au fil du temps peuvent freiner des parcours professionnels. Sans action pour les lever, ils risquent de limiter une évolution ou restreindre des perspectives. Chez CNP Assurances, nous agissons pour supprimer ces freins et garantir des trajectoires ouvertes, équitables et accessibles à chacun.  


Egalité des chances

L’égalité des chances doit être une réalité pour tous les jeunes : CNP Assurances s’est engagée à créer, d’ici à 2030, 4 500 opportunités pour renforcer leur employabilité.

Au Brésil, Instituto CNP Brasil contribue à cet objectif à travers le programme « Meu caminho, Mon chemin », lancé en 2022 pour les élèves de 14 à 18 ans des écoles publiques du district fédéral de Brasilia. Le programme leur offre un accompagnement structuré : bourse, soutien psychopédagogique, suivi scolaire, cours de langues, préparation à l’université.


Mixité

En matière de mixité, CNP Assurances s’est fixé l’objectif de compter 50% de femmes parmi l'équipe dirigeante d’ici à 2030. Cet objectif s’applique à l’ensemble du Groupe. 

  • Le programme « Women in Leadership », déployé dans toutes nos géographies, accompagne les talents féminins vers des postes de responsabilité.  

Le Groupe met en œuvre des démarches visant l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, par une analyse régulière des écarts et des actions correctrices. En France, une analyse des salaires de base dans le cadre de la campagne annuelle de révision salariale est réalisée. L’objectif est de répartir de manière équilibrée des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes. 

Cette démarche se reflète dans nos résultats : CNP Assurances SA a obtenu 99/100 en 2025 à l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. 


Handicap

Le handicap ne doit jamais constituer un frein à une carrière en progression. 

  • À l’échelle du Groupe, 6% de nos collaborateurs sont en situation de handicap. Notre engagement de longue date - 30 ans en France - s'articule notamment autour d'aménagements individualises et de référents dédiés.


Générations

Nous considérons que l’expérience est une force. 

  • CNP Assurances est signataire de la Charte 50+. Nous déployons des actions concrètes sur l’employabilité, la formation et l’inclusion durable des collaborateurs de plus de 50 ans, dans la durée. Ils représentent 28% des effectifs du Groupe.

Un monde plus ouvert où chacun peut trouver sa place

Construire une culture inclusive, c’est créer les conditions pour que chacun puisse être lui-même au travail, quelle que soit son identité, son origine ou sa singularité. CNP Assurances agit sur les représentations, les comportements et les processus pour rendre l'inclusion réelle, en plus d’être visible. 

  • Au sein de notre groupe international, coexistent de multiples cultures, nationalités et expériences. 
    Les trois premières nationalités représentées sont la France (75%), le Brésil (19%) et l’Italie (3%) - mais elles ne résument pas la richesse humaine de nos équipes, présentes dans plus de vingt pays. Notre diversité est une source de créativité, d’intelligence collective et de performance.
  • Pour que chacun puisse être pleinement soi, CNP Assurances est signataire de la Charte LGBT+ de l’Autre Cercle depuis 2024. Nous nous engageons à valoriser la diversité des identités de genre et des orientations sexuelles, sans discrimination.