Retrouvez dans cette page une sélection d'indicateurs traduisant la démarche RSE de CNP Assurances.
Indicateurs sociaux
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5 591
collaborateurs dans le monde
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95%
de collaborateurs en CDI
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46%
de femmes parmi les cadres
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7%
de collaborateurs en situation de handicap
Représentation des femmes dans les instances dirigeantes
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51%
de femmes au sein du comité exécutif en 2022
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36%
de femmes parmi les cadres de direction en 2022
CNP Assurances ne compte pas de cadre dirigeant au sens de l’article L. 3111-2 du code du travail dans ses effectifs.
Index égalité femmes/hommes 2022
En 2022, CNP Assurances obtient la note de 99/100 pour l'Index égalité femmes/hommes. Ci-dessous le détail des notes :
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99 /100
d'index d'égalité salariale femmes-hommes
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39 /40
Indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
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20 /20
Indicateur relatif aux écarts
de taux d’augmentations individuelles
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20 /20
Indicateur relatif aux écarts de promotions
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15 /15
Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
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10 /10
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Indicateurs environnementaux
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63 253 tonnes
d'émission de CO2
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24,6 GWh
de consommation d'électricité
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59 996 m3
de consommation d'eau
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315 tonnes
de consommation de papier
Indicateurs de gouvernance
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53%
de femmes parmi les administrateurs
(8 sur 15)
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33%
de taux d'indépendance du conseil
(4 sur 15)
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91%
de taux de participation des administrateurs aux réunions du conseil
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2
administrateurs représentant les salariés
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9x
ratio d'équité rapportant la rémunération du directeur général à la rémunération médiane des collaborateurs