Retrouvez dans cette page une sélection d'indicateurs traduisant la démarche RSE de CNP Assurances.

Indicateurs sociaux

  • 8 479 8 479 collaborateurs dans le monde

    collaborateurs dans le monde

  • 94% 94% de collaborateurs en CDI

    de collaborateurs en CDI

  • 48% 48% de femmes parmi les cadres

    de femmes parmi les cadres

  • 7,3% 7,3 % de collaborateurs en situation de handicap

    de collaborateurs en situation de handicap

Représentation des femmes dans les instances dirigeantes

  • 40% 40% de femmes au sein du comité exécutif en 2024

    de femmes au sein du comité exécutif en 2024

  • 40% 40% de femmes parmi les cadres de direction en moyenne annuelle

    de femmes parmi les cadres de direction en moyenne annuelle

    39,4% part des femmes parmi les cadres de direction au 31/12/2024

CNP Assurances ne compte pas de cadre dirigeant au sens de l’article L. 3111-2 du code du travail dans ses effectifs.

 

Index égalité femmes/hommes 2024

En 2024, CNP Assurances obtient la note de 100/100 pour l'Index égalité femmes/hommes. Ci-dessous le détail des notes : 

  • 100 100/100 de score en matière d'égalité salariale femme-homme

    d'index d'égalité salariale femmes-hommes

  • 40 39/40 - Indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes

    Indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes

  • 20 20/20 - Indicateur relatif aux écarts de taux d’augmentations individuelles

    Indicateur relatif aux écarts

    de taux d’augmentations individuelles

  • 15 20/20 - Indicateur relatif aux écarts de promotions

    Indicateur relatif aux écarts de promotions

  • 15 15/15 - Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité

    Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité

  • 10 10/10 - Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

    Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Indicateurs environnementaux

  • 76 908 76 908 tonnes de CO2 émis par CNP Assurances

    d'émission de CO2 liées au fonctionnement interne (scope 1, 2 market based et 3)

    ou 4 591 011 d'émissions liées au portefeuille d’investissement en direct (scope 3)

  • 19,4 19,4GWh de consommation d'électricité pour le Groupe

    de consommation d'électricité

  • 31 032 31 032 m3 de consommation d'eau

    de consommation d'eau

Indicateurs de gouvernance

  • 64% 64 % de femmes parmi les administrateurs

    de femmes parmi les administrateurs

  • 27,3% 27,3% % de taux d'indépendance du conseil

    de taux d'indépendance du conseil

  • 93% 93 % de taux de participation des administrateurs aux réunions du conseil

    de taux de participation des administrateurs aux réunions du conseil

  • 2

    administrateurs représentant les salariés

  • 8,5x 8,5 le ratio d’équité rapportant la rémunération

    ratio d'équité rapportant la rémunération du directeur général à la rémunération médiane des collaborateurs