Retrouvez dans cette page une sélection d'indicateurs traduisant la démarche RSE de CNP Assurances.

Indicateurs sociaux

  • 5 156

    collaborateurs dans le monde

  • 96%

    de collaborateurs en CDI

  • 51%

    de femmes parmi les cadres

  • 7%

    de collaborateurs handicapés

  • 36%

    de femmes au sein du comité exécutif

    (4/11)

Index égalité femmes/hommes 2021

Depuis l'instauration en 2019 de l'index de l'égalité femmes-hommes, CNP Assurances à toujours obtenu la note de 99/100. Pour la première fois en janvier 2022, notre Groupe affiche la note maximale sur l'ensemble des indicateurs de mesure et totalise le score de 100/100.  Ci-dessous le détail des notes.

  • 100 /100

    de score en matière d'égalité

    salariale femme-homme

  • 40 /40

    Indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes

  • 20 /20

    Indicateur relatif aux écarts

    de taux d’augmentations individuelles

  • 20 /20

    Indicateur relatif aux écarts de promotions

  • 15 /15

    Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité

  • 10 /10

    Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Indicateurs environnementaux

  • 40 782 tonnes

    d'émission de CO2

  • 24,5 GWh

    de consommation d'électricité

  • 38 795 m3

    de consommation d'eau

  • 315 tonnes

    de consommation de papier

Indicateurs de gouvernance

  • 47%

    de femmes parmi les administrateurs

    (7 sur 15)

  • 27%

    d'administrateurs indépendants

    (4 sur 15)

  • 89%

    d’assiduité des administrateurs

    aux réunions du conseil d'administration

  • 2

    administrateurs représentant les salariés

  • 8,5x

    ratio d'équité rapportant la rémunération du directeur général

    à la rémunération médiane des collaborateurs