1. En santé Argument 1

    1. Jusqu’à 4 niveaux de garantie obligatoire et 5 niveaux de garantie facultative.

    2. Une modularité complète des divers types de couverture : hospitalisation, médecine courante, optique, dentaire et autres soins.

    3. Des garanties obligatoires conformes au panier minimum de soins et au contrat responsable.

    4. Un respect de la conformité des contrats conventionnels.

  2. En prévoyance Argument 2

    1. Une modularité complète des garanties décès (capitaux, rente éducation, rente de conjoints), incapacité et invalidité.

    2. Un respect de la conformité des contrats conventionnels.

  3. En dépendance Argument 3

    Une garantie en dépendance totale de 300 € par mois pour une cotisation de 10 € par salarié et par mois.