Nous contribuons à créer une société plus inclusive et durable ou chacun peut trouver sa place

Assureur depuis 175 ans et acteur du pôle financier public, CNP Assurances agit pour lutter contre toutes les formes d’exclusion. Nous utilisons notre puissance d'achat pour inclure notamment des personnes éloignées de l'emploi. A travers notre Fondation, nous soutenons des projets qui favorisent le mieux-vivre ensemble.

Nous nous engageons à : 

  • Accompagner et soutenir des projets à impact sociétal pour favoriser le mieux-vivre en société
  • Accroître les investissements à fort impact, en cohérence avec les trois priorités de notre récit stratégique : climat et biodiversité, santé et bien vieillir, accès aux biens et services essentiels

Ces objectifs sont inscrits dans notre raison d'être. Leur progression est mesurée année après année grâce à des indicateurs chiffrés.

Les 15 indicateurs de notre raison d'être pour 2026-2030

Nous renouvelons les indicateurs de notre raison d'être. Après une première phase sur la période 2022-2025, dont vous pouvez lire les résultats ci-dessous à fin 2025, nous entamons un deuxième cycle. 

Nous proposons 15 indicateurs stratégiques de durabilité pour la période 2026-2030. Ils permettront de renforcer l'engagement du groupe CNP Assurances pour une société plus inclusive et durable.

Pour en savoir plus, télécharger notre tableau qui détaille chacun des indicateurs par partie prenante

Ci-dessous, les résultats de nos indicateurs en 2025 :

Favoriser une croissance inclusive à travers notre politique d’achats

Notre objectif à la fin 2025 était de réserver 30% de nos achats auprès d'entreprises inclusives : TPE-PME, secteur protégé et adapté, économie sociale et solidaire, quartiers prioritaires, territoires (périmètre France).

Accompagner et soutenir des projets à impact sociétal pour favoriser le mieux-vivre en société

Voir les actions de la Fondation CNP Assurances

 

Notre objectif était de mobiliser plus de 20% des collaborateurs pour mener des actions d’intérêt général sur leur temps de travail à la fin 2025.