CNP Assurances confirme son leadership en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes avec un score de 100/100 à l'Index 2023 et dépasse largement tous les objectifs de l’article 14 de la loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 dite loi « Rixain » sur tous les critères de féminisation des instances dirigeantes.
En détaillant les résultats de l'Index 2023, CNP Assurances obtient ce score grâce à des performances exceptionnelles dans tous les indicateurs :
- Une note de 40/40 pour ce qui concerne l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes
- Un score de 20/20 pour les taux d'augmentations individuelles
- 15/15 pour les promotions professionnelles
- 15/15 pour le pourcentage de salariées bénéficiant d'une augmentation après un congé maternité
- 10/10 pour la répartition femmes-hommes des dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
CNP Assurances affiche également des résultats remarquables en matière de féminisation des instances dirigeantes avec 58 % de femmes au sein de son Comex (Comité Exécutif), 41 % de femmes parmi les cadres de direction en moyenne annuelle et 49 % de l'ensemble des cadres.
Rappelons que CNP Assurances avait obtenu le prix spécial de l’égalité salariale femmes-hommes lors du Palmarès 2021 de la féminisation des instances dirigeantes des entreprises du SBF 120.
« Engagée depuis de nombreuses années dans la lutte contre les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes, CNP Assurances confirme sa maturité en matière de promotion de l'égalité professionnelle avec une note de 100/100 à l'Index 2023 égalité femmes-hommes. Elle se place bien au-dessus des objectifs fixés par le gouvernement en matière de féminisation de ses instances dirigeantes. » indique Marie Rouen, directrice des ressources humaines de CNP Assurances.