Sensibilisation et formation des collaborateurs au développement durable

Les enjeux du développement durable font l’objet d’actions de sensibilisation/formation dédiées pour conforter leur ancrage dans la culture d’entreprise et les pratiques quotidiennes.

Plusieurs entités du Groupe disposent d’une rubrique Intranet dédiée au développement durable. Depuis plusieurs années, des manifestations et des animations régulières sont organisées dans chaque entité pour sensibiliser les salariés aux enjeux du développement durable :

• ces dernières années, jeux concours, sondage, conférences, diffusion de guides ou encore sensibilisation à l’écoconduite ont été organisés par CNP Assurances. En 2014, une conférence s’est tenue à Paris pour tous les collaborateurs sur l’Investissement socialement responsable ;
• en 2015 une collecte de capsules de café usagées a été organisée pendant la semaine du développement durable sur les sites de CNP Assurances (Paris, Arcueil, Angers). La vente des matériaux issus des déchets, a permis de verser des dons abondés par l’entreprise, au profit de l’Alliance française du Vanuatu pour la reconstruction de l’archipel, ainsi qu’au profit d’Initiativa Verde pour la reforestation en forêt Atlantique au Brésil ;
• la semaine du développement durable a été aussi l’occasion de lancer notre partenariat avec NQT « nos quartiers ont des talents ». Cette association met en relation des jeunes diplômés issus de quartiers prioritaires ou défavorisés avec des parrains-marraines, bénévoles dans l’entreprise. Ceux-ci ont pour but de les aider et de les guider dans leur première recherche d’emploi ;
• la COP21 a été très largement évoquée au sein de CNP Assurances, de larges informations ont été diffusées via l’Intranet, un communiqué de presse a été également diffusé sur les engagements de l’entreprise liés à la transition écologique et énergétique. 900 collaborateurs ont participé à un serious game interactif sur ces enjeux et sur la stratégie de CNP Assurances face à ce défi ;
• différentes actions de sensibilisation ont porté sur les gestes éco-responsable dans les entités du Groupe : MFPrévoyance a sensibilisé ses salariés au tri sélectif et La Banque Postale Prévoyance aux trois réflexes responsables (éclairage, ordinateur, impression). Le groupe Caixa Seguradora poursuit d’année en année la forte sensibilisation des collaborateurs. En Argentine, 2015 a été marquée par le lancement du programme « multiplicar » visant à renforcer les comportements responsables des salariés à travers des actions régulières sur les thèmes du recyclage et de la solidarité, dont une formation sur le tri ;
• par ailleurs, en cohésion avec l’installation de défibrillateurs dans les bureaux de CNP Partners, 58 collaborateurs de l’entreprise ont participé à des courses pour en promouvoir l’usage. Caixa Seguradora a diffusé à tous ses collaborateurs le nouveau code éthique et de conduite.

Le groupe Caixa Seguradora effectue des formations en ligne sur la responsabilité socio-environnementale pour tout le personnel : 238 personnes en ont bénéficié en 2015.

CNP UniCredit Vita a dispensé en 2015 une formation sur la diversité à l’ensemble du personnel. Elle a aussi proposé une expérimentation du smart-working pendant les mois de l’exposition universelle de Milan : worklife balance, télétravail et contrôle à distance.

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