Pour une entreprise attractive
Les collaborateurs dans le Groupe : part des contrats à durée indéterminée, part des femmes, âge moyen et répartition géographique
| Parts des contrats à durée indéterminée | Part des femmes en % | Âge moyen | Répartition géographique | |
|---|---|---|---|---|
| CNP Assurance (France) | 95% | 61 | 46 |
62,1 % Paris |
| MFPrévoyance (France) | 91% | 72 | 44 | 100% Paris |
| LBP Prévoyance (France) | 93% | 56 | 40 | 100% Paris |
| Caixa Sequradora (Brésil) | 100% | 58% | 37 |
76% Brasilia |
| CNP CIH (Chypre/Grèce) | 99% | 70 | 44 | 75% Chypre 25% Grèce |
| CNP Partners (Espagne) | 93% | 59 | 42 | 78,4% Madrid 19,3% Milan 2,3% Paris |
| CNP Santander (Irlande) | 100% | 43 | 36 | 95% Irlande 5% Italie |
| CNP UniCredit Vita (Italie) | 97% | 41 | 40 | 100% Milan |
| CNP Argentine (Argentine) | 98% | 49 | 34 | 98,5% Buenos Aires 1,5% en région |
| CNP Europe Life (Irlande) | 87% | 37 | 43 | 100% Dublin |
| Moyenne | 96% | 60 | 43 |
Répartition par âge en pourcentage
- Cnp Assurance
- Moins de 20ans : moins de 1%
- 20-24 ans : 3%
- 25-29 ans : 4%
- 30-34 ans : 8%
- 35-39 ans : 14%
- 40-44 ans : 20%
- 45-49 ans : 17%
- 50-54 ans : 13%
- 55-59 ans : 13%
- 60-64 ans : 7%
- 65 ans et plus : moins de 1%
- MFPrévoyance
- Moins de 20ans : 0%
- 20-24 ans : 0%
- 25-29 ans : 6%
- 30-34 ans : 13%
- 35-39 ans : 20%
- 40-44 ans : 11%
- 45-49 ans : 22%
- 50-54 ans : 13%
- 55-59 ans : 13%
- 60-64 ans : 1%
- 65 ans et plus : 1%
- LBP Prévoyance
- Moins de 20ans : 0%
- 20-24 ans : 0%
- 25-29 ans : 10%
- 30-34 ans : 22%
- 35-39 ans : 18%
- 40-44 ans : 22%
- 45-49 ans : 17%
- 50-54 ans : 3%
- 55-59 ans : 2%
- 60-64 ans : 6%
- 65 ans et plus : 0%
- Caixa Seguradora
- Moins de 20ans :0 %
- 20-24 ans : 4%
- 25-29 ans : 16%
- 30-34 ans : 25%
- 35-39 ans : 18%
- 40-44 ans : 16%
- 45-49 ans : 9%
- 50-54 ans : 6%
- 55-59 ans : 4%
- 60-64 ans : 2%
- 65 ans et plus : 0%
- CNP CIH
- Moins de 20ans : 0%
- 20-24 ans : moins de 1%
- 25-29 ans : 4%
- 30-34 ans : 12%
- 35-39 ans : 12%
- 40-44 ans : 18%
- 45-49 ans : 27%
- 50-54 ans : 15%
- 55-59 ans : 8%
- 60-64 ans : 4%
- 65 ans et plus : 0%
- CNP Partners
- Moins de 20ans : 0%
- 20-24 ans : 0%
- 25-29 ans : 6%
- 30-34 ans : 15%
- 35-39 ans : 20%
- 40-44 ans : 24%
- 45-49 ans : 16%
- 50-54 ans : 10%
- 55-59 ans : 7%
- 60-64 ans : 2%
- 65 ans et plus : 0%
- CNP UniCredit Vita
- Moins de 20ans : 0%
- 20-24 ans : 0%
- 25-29 ans : 7%
- 30-34 ans : 17%
- 35-39 ans : 27%
- 40-44 ans : 21%
- 45-49 ans : 18%
- 50-54 ans : 8%
- 55-59 ans : 2%
- 60-64 ans : 0%
- 65 ans et plus : 0%
- Cnp Argentine
- Moins de 20ans : 6%
- 20-24 ans : 28%
- 25-29 ans : 20%
- 30-34 ans : 15%
- 35-39 ans : 15%
- 40-44 ans : 15%
- 45-49 ans : 1%
- 50-54 ans : 0%
- 55-59 ans : 0%
- 60-64 ans : 0%
- 65 ans et plus : 0%
- Cnp Europe Life
- Moins de 20ans : 0%
- 20-24 ans : 0%
- 25-29 ans : 0%
- 30-34 ans : 25%
- 35-39 ans : 12%
- 40-44 ans : 13%
- 45-49 ans : 38%
- 50-54 ans : 12%
- 55-59 ans : 0%
- 60-64 ans : 0%
- 65 ans et plus : 0%
- Cnp Santander
- Moins de 20ans : 0%
- 20-24 ans : 0%
- 25-29 ans : 18%
- 30-34 ans : 35%
- 35-39 ans : 19%
- 40-44 ans : 18%
- 45-49 ans : 9%
- 50-54 ans : 1%
- 55-59 ans : 0%
- 60-64 ans : 0%
- 65 ans et plus : 0%
Répartition par métier à CNP Assurances
- Actuariat et Statistiques : 4,72%
- Assistance à Maîtrise d'Ouvrage : 8,25%
- Bâtiment et logistique : 1,86%
- Commercial/Marketing dont CNP Trésor : 16,99%
- Communication : 1,46%
- Études et Conseils : 10,27%
- Finances, Comptabilité, Contrôle de gestion : 12,14%
- Gestion des contrats : 29,87%
- Juridique : 2,02%
- Management : 3,22%
- Ressources Humaines : 2,79%
- Secrétariat Assitanat : 6,32%
Recrutement
| Recrutements | |
|---|---|
| CNP Assurances (France) | 239 |
| MFPrévoyance (France) | 37 |
| LBP Prévoyance (France) | 5 |
| Caixa Seguradora (Brésil) | 169 |
| CNP CIH (Chypre/Grèce) | 11 |
| CNP Partners (Espagne) | 36 |
| CNP Santander (Irlande) | 17 |
| CNP UniCredit Vita (Italie) | 10 |
| CNP Argentine (Argentine) | 10 |
| CNP Europe Life (Irlande) | 1 |
| TOTAL | 535 |
Taux de rotation, sorties, nombre de licenciements, nombre de démissions
| Taux de rotation | Sorties | Nombre de licenciements | Nombre de démissions | |
|---|---|---|---|---|
| CNP Assurances (France) | 3,7% | 242 | 14 | 29 |
| MFPrévoyance (France) | 10,6% | 37 | 0 | 5 |
| LBP Prévoyance (France) | 25,7% | 14 | 0 | 11 |
| Caixa Seguradora (Brésil) | 13,0% | 105 | 64 | 41 |
| CNP CIH (Chypre/Grèce) | 3,2% | 9 | 0 | 6 |
| CNP Partners (Espagne) | 12,5% | 24 | 7 | 13 |
| CNP Santander (Irlande) | 10,0% | 4 | 0 | 3 |
| CNP UniCredit Vita (Italie) | 3,2% | 10 | 0 | 4 |
| CNP Argentine (Argentine) | 22,0% | 14 | 3 | 10 |
| CNP Europe Life (Irlande) | 30,0% | 3 | 0 | 3 |
| TOTAL | 6,4% | 462 | 88 | 125 |
Ancienneté des collaborateurs
| Ancienneté moyenne en nombre d'années | |
|---|---|
| CNP Assurances (France) | 16 |
| MFPrévoyance (France) | 9 |
| LBP Prévoyance (France) | 3 |
| Caixa Seguradora (Brésil) | 7 |
| CNP CIH (Chypre/Grèce) | 14 |
| CNP Partners (Espagne) | 9 |
| CNP Santander (Irlande) | 2 |
| CNP UniCredit Vita (Italie) | 7 |
| CNP Argentine (Argentine) | 5 |
| CNP Europe Life (Irlande) | 4 |
| Moyenne | 13 |
Répartition par ancienneté des collaborateurs de CNP Assurances
- Moins de 3 ans: 5,9%
- Entre 3 et 9 ans : 22,4%
- Entre 10 et 15 ans : 2,4%
- Entre 16 et 21 ans: 19,8%
- Entre 22 et 27 ans : 11,5%
- 28 ans et plus: 13%
Recours à la main-d’œuvre extérieure
| Main-d’œuvre externe | |
|---|---|
| CNP Assurances (France) |
157 personnes (dont 73 pour le ménage, 46 pour la sécurité, 23 pour la maintenance et huit pour l’accueil)
Informatique (GIE CNP TI) : 365 personnes |
| MFPrévoyance (France) | Onze dont six pour l'informatique |
| LBP Prévoyance (France) | Deux personnes dédiées au ménage, une personne dédiée à l’informatique et deux à la sécurité |
| Caixa Seguradora (Brésil) | 497 personnes dont 36 pour le ménage, 12 pour la sécurité, cinq pour l’accueil, 49 pour la maintenance et 233 pour l’informatique |
| CNP CIH (Chypre/Grèce) | 47 personnes dont 16 personnes dédiées au ménage, une personne pour la sécurité, 12 pour la maintenance, 15 personnes pour l’informatique, trois personnes pour l’administration |
| CNP Partners (Espagne) | 45 personnes dont 43 personnes dédiées à l’informatique |
| CNP Santander (Irlande) | Une personne pour le ménage, une pour la maintenance |
| CNP UniCredit Vita (Italie) | 20 personnes dont six dédiées au ménage, trois à l’accueil, trois à la sécurité et cinq à l’informatique |
| CNP Argentine (Argentine) | 18 dont trois dédiées au ménage, deux à la sécurité, une à la maintenance et huit à l’informatique |
| CNP Europe Life (Irlande) | Une personne dédiée au ménage |
Formation
| Part de l'effectif ayant reçu une formation | Nombre d'heures de formation | |
|---|---|---|
| CNP Assurances (France) | 93% | 58 989 |
| MFPrévoyance (France) | 54% | 1 105 |
| LBP Prévoyance (France) | 66% | 1 067 |
| Caixa Seguradora (Brésil) | 92% | 29 767 |
| CNP CIH (Chypre/Grèce) | 22% | 506 |
| CNP Partners (Espagne) | 93% | 4 875 |
| CNP Santander (Irlande) | 100% | 46 |
| CNP UniCredit Vita (Italie) | 97% | 5 352 |
| CNP Argentine (Argentine) | 100% | 1480 |
| CNP Europe Life (Irlande) | 100% | 159 |
| TOTAL | 88% | 103 346 |
Part des collaborateurs de CNP Assurances ayant reçu une formation par classe
- Classe 2 : 86%
- Classe 3 : 85%
- Classe 4 : 92%
- Classe 5 : 95%
- Classe 6 : 94%
- Classe 7 : 98%
- Cadres de direction : 90%
Dialogue social : nombre de réunions paritaires et accords signes en 2015
| Nb de réunions paritaires | Accords signés en 2015 | |
|---|---|---|
| CNP Assurances (France) | 77 | 5 - Accord NAO, versement d’un supplément d’intéressement, avenant accord d’intéressement, égalité professionnelle homme/femme, emploi des travailleurs handicapés |
| MFPrévoyance (France) | 19 | 3 - mise en place d’une couverture santé obligatoire, salaires, PERCO |
| LBP Prévoyance (France) | 25 | 2 - négociation annuelle obligatoire et participation |
| Caixa Seguradora (Brésil) | 2 | 1 - accord sur la participation aux bénéfices de l’entreprise pour les employés |
| CNP CIH (Chypre/Grèce) | 9 | 0 |
| CNP Partners (Espagne) | 4 | 0 |
| CNP Santander (Irlande) | 0 | 0 |
| CNP UniCredit Vita (Italie) | 8 | 0 |
| CNP Argentine (Argentine) | 148 | 0 |
| CNP Europe Life (Irlande) | 0 | 0 |
| TOTAL | 192 | 11 |
Organisation du temps de travail
| Heures par an travail temps plein | Part de l’effectif à temps partiel | |
|---|---|---|
| CNP Assurances (France) | 1 575 | 21% |
| MFPrévoyance (France) | 1 576 | 12% |
| LBP Prévoyance (France) | 1 608 | 2% |
| Caixa Seguradora (Brésil) | 1 980 | 0% |
| CNP CIH (Chypre/Grèce) | 1 800 | 0% |
| CNP Partners (Espagne) | 1 700 | 1% |
| CNP Santander (Irlande) | 1 950 | 0% |
| CNP UniCredit Vita (Italie) | 1 621 | 6% |
| CNP Argentine (Argentine) | 1 920 | 2% |
| CNP Europe Life (Irlande) | 1 807 | 12% |
| MOYENNE | 1 677 | 14% |
Santé et sécurité : absentéisme
- Cnp Assurance
- Taux d'absentéisme hors maternité : 7,2%
- Taux d'absentéisme maternité : 0,8%
- MFPrévoyance
- Taux d'absentéisme hors maternité : 7,9%
- Taux d'absentéisme maternité : 2,7%
- LBP Prévoyance
- Taux d'absentéisme hors maternité : 5,8%
- Taux d'absentéisme maternité : 0,5%
- Caixa Seguradora
- Taux d'absentéisme hors maternité : 1,3%
- Taux d'absentéisme maternité : 1,2%
- CNP CIH
- Taux d'absentéisme hors maternité : 2,6%
- Taux d'absentéisme maternité : 0,4%
- CNP Partners
- Taux d'absentéisme hors maternité : 1,6%
- Taux d'absentéisme maternité : 1,5%
- CNP UniCredit Vita
- Taux d'absentéisme hors maternité : 3,3%
- Taux d'absentéisme maternité : 1.9%
- Cnp Argentine
- Taux d'absentéisme hors maternité : 3%
- Taux d'absentéisme maternité : 2%
- Cnp Europe Life
- Taux d'absentéisme hors maternité : 1%
- Taux d'absentéisme maternité : 0%
- Cnp Santander
- Taux d'absentéisme hors maternité : 1.8%
- Taux d'absentéisme maternité : 0%
Rémunération
| Rémunération moyenne annuelle individuelle brute | Taux d’augmentation générale 2015 | |
|---|---|---|
| CNP Assurances (France) | 57 787 € | 0,42% |
| MFPrévoyance (France) | 43 080 € | 0% |
| LBP Prévoyance (France) | 73 314 € | 0% |
| Caixa Seguradora (Brésil) | 66 029 R$ | 7,40% |
| CNP CIH (Chypre/Grèce) | 37 133€ | 0% |
| CNP Partners (Espagne) | 49 099€ | 2,24% |
| CNP UniCredit Vita (Italie) | 55 008€ | 0% |
| CNP Argentine (Argentine) | 382 680Ars | 31,50% |
| CNP Europe Life (Irlande) | 66 933€ | nc |
Évolution de la rémunération annuelle moyenne en euros des collaborateurs de CNP Assurances
- 2010 : Environ 52 100€
- 2011 : Environ 53 200€
- 2012 : Environ 55 000€
- 2013 : Environ 55 400€
- 2014 : Environ 56 100€
- 2015 : 57 787€
Promotion de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
| Part des femmes chez les cadres | Part des femmes chez les cadres de direction |
Moyenne pondérée des rapports revenus hommes/femmes par catégorie | |
|---|---|---|---|
| CNP Assurances (France) | 51% | 35% | 97% |
| MFPrévoyance (France) | 59% | 0% | 98% |
| LBP Prévoyance (France) | 52% | 50% | 105% |
| Caixa Seguradora (Brésil) | 44% | 10% | 124% |
| CNP CIH (Chypre/Grèce) | 38% | 20% | 108% |
| CNP Partners (Espagne) | 47% | 48% | 117% |
| CNP UniCredit Vita (Italie) | 39% | 22% | 107% |
| CNP Argentine (Argentine) | 62% | 0% | 121% |
| Moyenne | 50% | 33% | 105% |
Emploi et insertion des travailleurs en situation de handicap
| Taux d’emploi des personnes en situation de handicap | |
|---|---|
| CNP Assurances (France) | 6,4% |
| MFPrévoyance (France) | 2,6% |
| LBP Prévoyance (France) | 0% |
| Caixa Seguradora (Brésil) | 0,5% |
| CNP CIH (Chypre/Grèce) | 0% |
| CNP Partners (Espagne) | 0% |
| CNP UniCredit Vita (Italie) | 6,1% |
| CNP Argentine (Argentine) | 0% |
| CNP Europe Life (Irlande) | 0% |
| Moyenne | 4% |