Indicateurs sociaux 2015
Effectifs
| Effectif | Part des femmes | Âge moyen |
|---|---|---|
| 541 | 37,45% | 44,63 ans |
Les effectifs ont très peu augmenté (0,37 %).
La main-d’œuvre externe concerne principalement le ménage, ainsi que l’informatique.
La part des femmes reste autour de 60 % pour les sociétés d’assurances/assistance. La proportion des femmes est moindre à 26 % dans le secteur informatique.
Gestion de l’emploi
| Ancienneté | Turnover | Nombre de sorties | Nombre de recrutements |
|---|---|---|---|
| 13,8ans | 4,3% | 62 | 67 |
13 % des salariés sont à temps partiel. Près de 7 010 heures supplémentaires ont été enregistrées sur 2015. Les motifs de sorties sont essentiellement des fins de contrats temporaires (34) et des démissions (8). Trois licenciements ont été enregistrés en 2015.
Santé sécurité
| Taux d'absentéisme total (hors CNP TI - nc) | Taux d'absentéisme hors maternité |
|---|---|
| 12,2% | 4,1% |
Il y a eu deux accidents du travail en 2015.
Une quinzaine de réunions de la commission de prévention des risques psychosociaux se sont tenues à CNPTI, différents chantiers ont été mis en œuvre en vue de réduire ces risques. Un baromètre social a été réalisé en 2015. L’analyse des résultats a permis d’identifier trois domaines à améliorer (stratégie management et ressources humaines). Le document unique a également été finalisé et diffusé cette année.
Formation-gestion de carrière
Le nombre d’heures de formation s’élève à 11 453 pour les trois filiales françaises.
CNP TI a mis en œuvre en 2014 le projet « compétences » basé sur les analyses croisées compétences/entretiens d’activité/stratégie CNP, réalisées sur tous les collaborateurs. Cette approche a permis de faire ressortir les opportunités d’évolution les plus pertinentes et accélérer ainsi les progressions des collaborateurs.
Dialogue social
Au total 79 réunions (22 CHSCT et 57 réunions avec les délégués du personnel) se sont tenues.
A noter à CNPTI que les indicateurs relatifs à l’accord égalité homme-femme sont présentés annuellement aux membres du CE, l’accord sur l’emploi des seniors fait également l’objet d’un point annuel.
Deux nouveaux accords ont été signés à Assuristance : intéressement et négociation annuelle obligatoire.
Promotion de l’égalité des chances
| Part des femmes cadres | Part des femmes cadres de direction |
|---|---|
| 32,9% | 25,6% |
On note cinq travailleurs en situation de handicap et quatre personnes en contrat de professionnalisation.