Une couverture adaptée au risque. Contrats collectifs proposés par les établissements financiers et gérés par des assureurs, les assurances perte d'emploi permettent aux souscripteurs de se prémunir contre les conséquences financières liées à une perte d'emploi.

A la signature du contrat, l'assuré choisit parmi plusieurs options. Elles détermineront la durée maximale de la période de chômage couverte (de 12 à 24 mois), ainsi que le montant de l'indemnisation (entre 50 et 100% des échéances du prêt).

Tous les contrats imposent une période de carence, de 6 à 12 mois à partir de la souscription, pendant laquelle l'assurance ne couvre pas les risques de licenciement. En cas de perte d'emploi après cette période, l'assureur dispose également d'un délai de franchise de quelques mois avant de verser la première indemnisation.

Mieux tenir compte du marché du travail. Les assurances perte d'emploi ont longtemps été réservées aux seuls titulaires de CDI (contrat à durée indéterminée). Mais l'évolution du marché de l'emploi et l'augmentation des contrats courts ont incité les assureurs à proposer de nouveaux produits, accessibles aux personnes en CDD (contrat à durée déterminée), en période d'essai de CDI ou aux intérimaires.

Certains contrats incluent même un véritable service intégré d'aide personnalisée au retour à l'emploi. Cette prestation comprend des entretiens personnalisés, un bilan de compétence, des formations techniques à la recherche d'emploi et la mise à disposition d'outils et de locaux. Elle intervient dès la rupture du contrat de travail.