L'âge de départ. L'âge légal de départ est en général fixé à 60 ans. Certaines catégories d'assurés sociaux, ou les salariés ayant commencé à travailler entre 14 et 17 ans, peuvent toutefois bénéficier de possibilités de départ plus précoce. Pour une retraite à taux plein, il faut par ailleurs justifier, depuis 2008, de 160 trimestres de cotisation. En 2012, cette durée minimale sera vraisemblablement portée à 41 ans, soit 164 trimestres.

 

 

Anticiper. Les démarches doivent être entreprises au moins quatre mois, et au plus six mois, avant la date choisie. Dans ce délai, le futur retraité doit compléter un formulaire de « demande de retraite personnelle » et, dans la majorité des cas, l'adresser à la Caisse régionale à laquelle le reliait sa dernière activité. Les assurés qui ont été affiliés au régime général des salariés, au régime agricole ou au régime des commerçants et artisans n'ont en effet qu'une demande à formuler. Le dernier régime auquel ils étaient rattachés transmet alors, le cas échéant, la demande et les justificatifs correspondant aux autres caisses.

 

 

Quelques autres cas. Les assurés qui ont cotisé à un ou plusieurs autres régimes doivent en revanche écrire à chacune des caisses dont ils ont relevé. Les fonctionnaires, enfin, doivent simplement s'adresser à leur direction du personnel. Pour les retraites complémentaires, la demande de versement doit être envoyée, au moins six mois avant la date fixée pour la fin d'activité, à la (aux) dernière(s) caisse(s) d'affiliation (Arrco, Agirc, Ircantec...).

 

 

Les contestations. Si des périodes de cotisation n'ont pas été prises en compte, c'est au demandeur d'en apporter la preuve en produisant les bulletins de salaire ou les justificatifs correspondants. A cet effet, il importe d'avoir conservé tous ses bulletins. Si tel n'est pas le cas, il est également possible d'appuyer sa contestation sur une attestation d'employeur certifiée conforme.

Le relevé de carrière Le formulaire à remplir pour faire valoir ses droits à la retraite résume la totalité de la vie professionnelle de l'assuré. Il doit donc être précédé d'une reconstitution de carrière. Les salariés du régime général peuvent demander à tout moment un relevé de carrière qui détaille l'ensemble des informations sur leur situation et évalue leurs droits futurs. Les Centres d'information et de coordination de l'action sociale (Cicas) peuvent par ailleurs leur fournir dès 55 ans, une évaluation en matière de retraite complémentaire. La reconstitution de la carrière des fonctionnaires est automatiquement effectuée par le service du personnel de leur administration. Enfin, les assurés qui relèvent d'autres régimes doivent demander conseil à leur dernière caisse de retraite.