CNP Assurances s’est vu attribuer le 12 janvier le Label Diversité par une commission, présidée par le Gouvernement, au sein de laquelle sont représentés le monde de l’entreprise et les partenaires sociaux. CNP Assurances figure ainsi au nombre des sept premières sociétés labellisées Diversité, aux côtés, notamment, de BNP Paribas et de PSA Peugeot Citroën.

Lancé le 11 septembre dernier sous l’égide du ministère de l’Immigration, de l’Intégration, de l’Identité nationale et du Codéveloppement, ce Label est ouvert aux entreprises et structures soucieuses de souscrire un engagement fort pour garantir l’égalité des chances, lutter contre les discriminations dans le cadre professionnel et qui, à ce titre, contribuent à promouvoir la diversité.

Le Label Diversité a été accordé à CNP Assurances pour trois ans à la suite d’un audit réalisé par AFNOR Certification à l’automne 2008.

« Par sa vocation même - assurer les personnes tout au long de leur vie -, CNP Assurances s’engage pour une politique d’employeur solidaire et responsable » souligne Gilles Benoist, son directeur général. « La diversité est un facteur de progrès et d’efficacité et la politique volontariste de CNP Assurances en la matière est en parfaite cohérence avec sa culture, ses valeurs éthiques, son statut d’entreprise publique et sa conviction profonde que le refus de la diversité conduit à la discrimination. CNP Assurances avait donc à cœur d’être parmi les premières entreprises à prétendre à la labellisation Diversité. »

Avec cette labellisation, CNP Assurances souhaite désormais aller plus loin en menant une politique volontariste de promotion de la diversité qui marque son attachement à un traitement équitable de l’ensemble de ses collaborateurs et des candidats pour leur accès à l’emploi. « Dans son effectif, CNP Assurances cherche à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique aux différents niveaux de qualification » explique Dominique Pagant, directeur des Ressources humaines.

En 2007, le leader de l’assurance de personnes en France a mis en place un plan de sensibilisation et de formation à destination des dirigeants et des collaborateurs de la DRH pour respecter et promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines. Processus qui englobent le recrutement, la formation, l’avancement ou encore la promotion professionnelle des collaborateurs.

Au-delà du seul secteur des ressources humaines et du management, CNP Assurances considère que la démarche Diversité procède d’une action collective constante. Dans cette optique, elle s’est également attachée à sensibiliser, au cours du dernier trimestre 2008, l’ensemble de la communauté de travail au concept de la diversité professionnelle.

L’obtention du Label Diversité s’inscrit dans la suite logique de la démarche volontariste engagée par la CNP dès 1995 avec la création de la Mission Handicapés, l’accord cadre du 22 décembre 2005 sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, la création en juin 2004 d’un dispositif de prévention et de traitement de la souffrance au travail, la conclusion en avril 2006 d’un troisième avenant relatif à l’accord sur les moyens syndicaux et, enfin, la signature de la Charte de la Diversité le 6 décembre 2006.  

Le plan d’action dont la CNP s’est dotée pour les années 2007-2008-2009 en matière de diversité participera de cette démarche essentielle pour la CNP au regard de ses valeurs.